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제  목 질문
등록일 2024-08-29 15:22:55 조회수 41

1, 대표관료제는 현대사회의 구조적 문제로 인한 기회의 불평등을 해소하고자 하는 노력이다. (1개년 149쪽)

-질문게시판을 찾아보다가 전에 교수님의 답변을 찾았는데요, 대표관료제는 "약자에게 기회를 더 많이 주어 결과의 불평등을 시정하려는 것이다" 

그럼 위에서 말하는 기회의 불평등이란 실질적인 기회의 불평등을 해소하고자 하는 노력이다 라고 생각하면 될까요.?

 

2,  평정자의 주관성이 높아진다 가 행태기준척도법의 특징이라고 나와 있는데요,(1개년 170쪽) 

등급마다 행태를 기술했으니 주관성을 줄일 수도 있다고 생각돼서요, 기본서에도 주관적 오류 판단을 최소화할 수 있다고 나와 있구요.

행태기준척도법에서는 측면에 따라 주관성을 낮출 수도, 높아질 수도 있는 건가요?

 

3, 전국 단위 연합회도 가능한건지 궁금합니다! (23년도 기본서에는 전국단위 연합회가 안된다고 나와 있는데, 개정사항인가요?)
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김중규교수 (24-08-29 16:18)
1. 네, 맞아요

2. 1개년 170쪽 그 문제 보기1과 3만 행태기준척도법의 특징입니다(정오표 참고). 

3. 개정되어  전국 단위 연합회도 가능합니다.