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제  목 직위분류제
등록일 2026-02-19 20:57:26 조회수 4

계급제와 비교할 때 직위분류제는 계급과 직위를 연계시키지 않아 인사행정의 수직적 융통성이 높다(o)

직위분류제가 수직적 융통성이 높은건 알겠는데 계급과 직위를 연계시키지 않나요?

계급제는 사람의 능력이나 출신을 보고 사람에게 계급을 부여, 그 다음에 계급에 맞는 직무를 부여 따라서 사람과 계급을 연계

직위분류제는 직무명세서 등을 보고 직무에 계급(직급)을 부여, 그 다음 거기에 맞는 사람을 선발 따라서 직위와 계급을 연계시킨다가 맞지 않나요?
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김중규교수 (26-02-19 21:58)
"계급과 직위를 연계"시킨다는 말은 계급제의 특성입니다.
이 말은 "특정 직위는 특정계급으로만 보하겠다"는 인사원칙입니다.
예를 들면, 중앙부처 국장(직위)은 2-3급(계급)으로만 보하겠다..

따라서 2-3급이 안되면 국장이 될 수 없습니다
우리나라 같은 계급제국가는 이러한 인사원칙을 고집합니다.

그러나 직위분류제는 이러한 원칙이 적용되지 않습니다.
9급도 국장 할 수 있습니다.